Giấy phép lao động là gì ? Quy định về giấy phép lao động


Giấy phép lao động là gì? Quy định về giay phep lao dong cho nguoi nuoc ngoai tại Việt Nam. Trong mọi trường hợp cần phê duyệt.

Nếu người lao động nước ngoài phải được tuyển dụng, người sử dụng lao động phải xin giấy phép làm việc bắt buộc. vietnamairlinesgiare muốn gửi cho khách hàng của chúng tôi phân tích các quy định pháp lý về giấy phép làm việc dựa trên bài viết sau đây.

Lý do pháp lý: Bộ luật Lao động 2012, Nghị định số 11/2016 / ND-CP

Điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được cấp phép

Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân thủ luật lao động Việt Nam, hợp đồng do Việt Nam ký, và các quy định khác và được pháp luật Việt Nam bảo vệ. Ngoài ra, công dân nước ngoài vào Việt Nam làm việc phải đáp ứng các điều kiện sau:

- Năng lực pháp lý đầy đủ theo yêu cầu của pháp luật.

- Sức khỏe tốt theo yêu cầu công việc.

- Là người quản lý, giám đốc quản lý, chuyên gia hoặc nhân viên kỹ thuật.

- Không được là thủ phạm hoặc bị kiểm tra trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và nước ngoài.

- Văn bản chấp thuận từ một cơ quan chính phủ chịu trách nhiệm về việc làm của người lao động nước ngoài.

Người sử dụng lao động phải xin giấy phép làm việc tại Bộ Lao động - Người khuyết tật và Xã hội, nơi người lao động nước ngoài được cho là làm việc.

Thời hạn của giấy phép lao động

Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây, nhưng không quá 02 năm:

- Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến ​​sẽ được ký kết

- Thời hạn của bên nước ngoài đưa người lao động nước ngoài đến Việt Nam làm việc

- Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận giữa người Việt Nam và đối tác nước ngoài

- Thời hạn hợp đồng dịch vụ hoặc thỏa thuận giữa người Việt Nam và đối tác nước ngoài

- Thời hạn quy định trong việc đăng tải lao động nước ngoài của nhà cung cấp dịch vụ đến Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ

- Thời hạn quy định trong giấy chứng nhận của tổ chức phi chính phủ nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế, được phép theo luật pháp Việt Nam.

- Thời hạn của tài liệu của nhà cung cấp dịch vụ gửi lao động nước ngoài đến Việt Nam để thiết lập sự hiện diện thương mại cho nhà cung cấp dịch vụ đó

- Hạn chót trong tài liệu nêu rõ rằng người lao động nước ngoài có thể tham gia vào hoạt động của một công ty nước ngoài có sự hiện diện thương mại tại Việt Nam.

Các trường hợp lao động nước ngoài không cần giấy phép lao động

Giấy phép lao động là một yêu cầu pháp lý bắt buộc đối với công việc của lao động nước ngoài tại Việt Nam. Tuy nhiên, vẫn có trường hợp người lao động nước ngoài không cần phải xin giấy phép làm việc.

Các trường hợp người lao động nước ngoài không cần phải xin giấy phép lao động bao gồm:

- Trưởng phòng đại diện, dự án của các tổ chức quốc tế, các tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.

- Nhập cảnh vào Việt Nam với thời gian dưới 03 tháng để thực hiện cung cấp dịch vụ.

- Nhập cảnh vào Việt Nam dưới 03 tháng để xử lý các sự cố, tình huống kỹ thuật và công nghệ phức tạp có thể ảnh hưởng hoặc ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất và kinh doanh của các chuyên gia Việt Nam. Các chuyên gia nước ngoài tại Việt Nam không thể đối phó với chúng.

- Là luật sư nước ngoài thừa nhận hành nghề luật sư theo Luật Luật sư Việt Nam.

- Phù hợp với quy định của các điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thuộc.

- Là một học sinh hoặc sinh viên học tập và làm việc tại Việt Nam, người sử dụng lao động phải đặt ra một khoảng thời gian 7 ngày cho cơ quan quản lý lao động tỉnh.

- hoạt động trong 11 lĩnh vực dịch vụ trong cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại Thế giới, bao gồm: kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa, giải trí và giao thông;

- Nhập cảnh vào Việt Nam để cung cấp tư vấn kỹ thuật và thực hiện các nhiệm vụ nghiên cứu, xây dựng, đánh giá, giám sát, đánh giá, quản trị và thực hiện chương trình khác. Các dự án sử dụng nguồn viện trợ phát triển chính thức (ODA) theo quy định hoặc thỏa thuận trong hợp đồng ODA quốc tế đã ký giữa các cơ quan liên quan của Việt Nam và nước ngoài;

- Được Bộ Ngoại giao chấp thuận thực hiện hoạt động báo chí và thông tin tại Việt Nam theo yêu cầu pháp luật;

- được gửi đến Việt Nam bởi các cơ quan, tổ chức nước ngoài để giảng dạy và nghiên cứu tại các trường quốc tế dưới sự chỉ đạo của các cơ quan ngoại giao hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam hoặc được Bộ Giáo dục và chứng chỉ đào tạo giảng dạy tại các cơ sở giáo dục và đào tạo tại Việt Nam ;

- Tình nguyện viên được chứng nhận bởi các cơ quan ngoại giao nước ngoài hoặc các tổ chức quốc tế tại Việt Nam;

- Nhập cảnh vào Việt Nam với tư cách là chuyên gia, quản lý, quản lý hoặc nhân viên kỹ thuật với thời gian làm việc dưới 30 ngày và thời gian làm việc tích lũy tối đa 90 ngày mỗi năm;

- đến Việt Nam để thực hiện thỏa thuận quốc tế được ký bởi cơ quan hoặc tổ chức trung ương hoặc khu vực theo quy định của pháp luật;

- Học sinh và sinh viên học tập tại các trường và cơ sở giáo dục nước ngoài có thỏa thuận thực tập tại các cơ quan, tổ chức và công ty tại Việt Nam.

- Người thân của các thành viên của các đại diện nước ngoài tại Việt Nam làm việc sau khi được Bộ Ngoại giao chấp thuận, trừ khi có quy định khác trong các điều ước quốc tế được ký kết bởi Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam;

- Hộ chiếu chính thức cho các cơ quan chính phủ, tổ chức chính trị và tổ chức xã hội chính trị

Trên đây là quy định về  giấy phép lao động  cho người lao động nước ngoài. Vui lòng liên hệ vietnamairlinesgiare để được cung cấp dịch vụ rẻ nhất để xin giấy phép làm việc. 



7 lượt xem, Tuấn Phát

contact vietnambooking


FACEBOOK


top